Bij De Boer & Associates kijken we niet alleen naar het verleden en heden, maar vooral naar de toekomst. Met 35 jaar ervaring in de IT-markt, heeft Kitty de Boer veel kennis opgebouwd die ze de afgelopen jaren heeft gedeeld met haar zoon, Robbert Oortwijn. Samen hebben ze de dynamiek van de IT-markt verkend, van C-level management tot talentvolle professionals die vastzitten in hun huidige situatie.

In deze snel veranderende wereld zien we een verschuiving in de prioriteiten van een nieuwe generatie professionals. Robbert heeft dit inzichtelijk gemaakt door zijn focus te leggen op het vinden van getalenteerde kandidaten die meer willen dan alleen een baan. Ze zoeken een fijne werkomgeving, flexibiliteit, over het algemeen minder uren werken en vooral ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Om aan deze behoeften tegemoet te komen, introduceren wij met trots Talent as a Service (TaaS). TaaS is een abonnementsmodel dat organisaties de mogelijkheid biedt om zich aan te sluiten en te profiteren van dezelfde hoogwaardige service die ze gewend zijn van een Executive Search bureau. Robbert gaat verder dan alleen het vinden van talent; hij verdiept zich in uw organisatie, begrijpt wat er speelt en anticipeert op wat er komen gaat.

Met TaaS bouwt Robbert een selecte poule van talentvolle kandidaten op, klaar om in te spelen op de behoeften van uw organisatie, nu en in de toekomst. Wij geloven dat het niet alleen gaat om het vinden van de juiste persoon voor vandaag, maar ook om het investeren in de groei en successen van morgen. Met TaaS omarmen we de veranderende eisen van de arbeidsmarkt en creëren we een brug tussen talent en organisaties die klaar zijn voor de toekomst.